2025年度
CSRレポート

Scope1対策

・物流部の全車両に低燃費タイヤ導入
・回収推進部にてEV車導入

Scope2対策

・全施設内照明のLED化
・入谷営業所にて最新プレス機導入
・統括事業所での高効率空調の導入
・浜野営業所での太陽光発電導入完了

入社して驚いた「良いギャップ」

「ごみを扱っていると思っていたが匂いが全くない」「夕方には現場がピカピカに戻る」「思ったよりも自由にアイデアを試せる」といった、整理整頓や風通しの良さにギャップを持った声が多数。

変わったのは「環境」と「心構え」

「挨拶や気遣いが増えた」「社内・車も綺麗になった」という声が多く、環境整備を通じて社員の意識がポジティブに変化していることが、キーワードの端々から読み取ることができました。

職場に求める、次の「伸びしろ」

「IT格差の解消」や「さらなる整頓」を求める声もあり、これからの私たちの課題も見えてきました。

自治体との共助体制

私たちは地域に根ざす一員として、災害時の混乱を最小限に抑えるための協力体制を構築しています。公助（行政）の手が届きにくい場所を補完し、地域のセーフティネットをより強靭なものにします。

資源を価値に変える

日々の業務で回収・再資源化した古紙を、災害時に「段ボールベッド」や「トイレットペーパー」等支援物資として提供します。私たちが取り扱う「資源の力」を、有事の際には「安心の形」に変えて地域へ還元します。

民間の機動力を活かす

広域災害では、公的な支援が本格化するまでの数日間が最も重要です。私たちは「空白の時間」にいち早く物資を届けます。このスピード感こそが、民間企業である私たちの存在意義と考えています。

モノを大切にする心を育み、消費社会を見直すきっかけを提供するため。

リサイクル業としての究極の資源循環のため。廃棄物削減の本質的改善策と考えています。

地域コミュニケーションの場を創出し、困りごとを解決する拠点を目指すため。

2027年度（令和9年度）にリペアカフェを本格的に開設

足立区内の区民センター等の会場で、年3回程度の開催を目指します。

「住民自らが直す」ワークショップ形式を採用予定

技術者に依存するのではなく、アドバイスを受けながら住民自身が手を動かすことで、自律的なスキル習得を目指します。

5〜10名規模の技術ボランティア体制の構築を目指す

刺繍やおもちゃ、木工器具等の修理技術を持つ地域住民ボランティアを公募し、協力を依頼します。

意識を変える工夫・結果

汚れを落とす工程を体験していただき、分別の納得感を高めました。

言葉が行動を変える名称変更

「燃えるゴミ」から「燃やすしかない資源」へ。名称の工夫で分別への意識づけを行いました。ブースではイベントで発生した資源のリサイクルだけでなく、古着の回収も行いました。

リサイクルできた資源

紙コップ 3.5kg　／　プラカップ 2kg　／　古着 2.2kg

現場のポリシー：中途半端にやってあげない

「一人の対等な『人』として、普通に話します。仕事をしに来ている以上、労働の対価として教えるべきことは教えます。学生ではないから、間違っていれば叱るし、フルタイムで働く厳しさも伝えます。手取り足取り教えるのではなく、まずはやらせてみて、失敗から学んでもらう。それが彼らの自主性を育てる近道だと思っているんです」（角田工場長）

三者三様の個性が光る現場

現在松戸営業所には21歳から25歳までの3名が在籍しています。「長男坊」「次男坊」「三男坊」と冗談混じりに呼ばれる彼らは、今や職場の欠かせない戦力です。昭和歌謡を口ずさみながら作業に没頭する者、抜群の記憶力で数字を把握する者、笑っちゃうくらい律儀すぎる者。職場には自然な活気が生まれました。
さらに印象的だったのは、新しい実習生や後輩が入ってくることで、彼らに「先輩」としての自覚が芽生えていることです。「後輩の実習生が来ると、『俺は先輩だぞ』と背筋を伸ばし、仕事がさらにバリバリできるようになるんです」と目を細める角田工場長。教わる立場から、背中を見せる立場へ。この「継続的な環境」こそが、彼らの中に社会人としての誇りを育て、職場を支える大きな柱となっているように感じました。

自分の仕事に誇りを持って

最後に、彼らに期待することを聞きました。「性格はそのままでいい。ただ、これから年数を重ねた時に、自分のやっていることに『誇り』を持ってほしい。胸を張って働いている姿を見せることが、ご両親にとっても一番の安心につながるはずですから」（平野所長代理）

学生さんの声

「古紙の分別をしたり、シールを分けて出したりしようと思いました！」
「今までゴミの分別はめんどくさいと感じていましたが、工場で分別している姿を見て、まずは自分が分別しようと思えました。」
「回収されたゴミを手作業で分別していることに驚きました。白い紙と茶色い紙を分けることも学べてよかったです。」
「月1,800tもの古紙を取り扱っていると聞き、驚きました。」

活動の成果とグッズ

年間で45Lゴミ袋40個分のPETボトルを拾いました。同じ量のPET資源を使用した作業用軍手も制作しました。

シェフ新井社長のワンポイントアドバイス

毎日摂取する塩にはこだわりを。ミネラル、特にカリウムを含む塩を選ぶのがおすすめ！塩分（ナトリウム）を摂りすぎても、カリウムがあれば体外への排出を促してくれます。毎日使う塩から意識的に摂取する。こうした日常の小さな意識が、健康経営に繋がります。